Change

„Wir können uns an den alten Geschichten wärmen, aber unser Blick muss in die Zukunft gehen.“ – Horst Schiermann

Veränderungen wirksam und nachhaltig gestalten

Kostendruck, veränderte Kundenwünsche und das digitale Zeitalter stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Sie wollen vor diesem Hintergrund die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern? Sie wollen Veränderungen, aber nicht die Wurzeln des Unternehmens beschädigen? Sie möchten den optimalen Weg finden zwischen Tradition und Moderne, zwischen Effizienz und Stärkung der Innovation?

Change Projekte sind heute vielfältiger und grundlegender denn je: Strukturen, Strategien, Visionen werden auf den Prüfstand gestellt. Die Qualifikationen, Unternehmens- und Führungskultur müssen überdacht werden. Eine Strategische Neuausrichtung kann neue Partnerschaften bedeuten, Outsourcing und Wachstum oder das Erschließen neuer Geschäftsfelder. Oder es geht um Optimierung von Geschäftsprozessen, Reorganisation, Lean Transformation, agile Organisationsformen und Arbeitsmethoden?

Bei tiefgreifenden Veränderungsprozessen ist es gut, einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite zu haben.

Veränderungen wirksam und nachhaltig gestalten

Kostendruck, veränderte Kundenwünsche und das digitale Zeitalter stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Sie wollen vor diesem Hintergrund die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern? Sie wollen Veränderungen, aber nicht die Wurzeln des Unternehmens beschädigen? Sie möchten den optimalen Weg finden zwischen Tradition und Moderne, zwischen Effizienz und Stärkung der Innovation?

Change Projekte sind heute vielfältiger und grundlegender denn je: Strukturen, Strategien, Visionen werden auf den Prüfstand gestellt. Die Qualifikationen, Unternehmens- und Führungskultur müssen überdacht werden. Eine Strategische Neuausrichtung kann neue Partnerschaften bedeuten, Outsourcing und Wachstum oder das Erschließen neuer Geschäftsfelder. Oder es geht um Optimierung von Geschäftsprozessen, Reorganisation, Lean Transformation, agile Organisationsformen und Arbeitsmethoden?

Bei tiefgreifenden Veränderungsprozessen ist es gut, einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite zu haben.

Wir haben in mehr als 20 Jahren viele erfolgreiche Veränderungen begleitet, und dabei eine besondere Expertise im Umgang mit dem Faktor „Mensch“ entwickelt. Menschen entscheiden über den Erfolg von Innovationen oder Veränderungen ihres Unternehmens. Wir begleiten Menschen bei der Veränderung ihres Mindsets und ihrer praktischen Verhaltens- und Arbeitsweisen. Um Menschen zu aktiven Mitspielern einer Veränderung zu machen kommt es darauf an,

  • das Warum einer Veränderung klar und nachvollziehbar zu vermitteln,
  • Vorbilder in der Organisation zu unterstützen,
  • Systeme, Tools und Strukturen darauf auszurichten,
  • die zukünftig benötigten Skills und Qualifikation sicherzustellen.

Wir unterscheiden sehr bewusst nach entsprechendem Komplexitätsgrad Ihrer Veränderung. Nach Möglichkeit reduzieren wir diesen und helfen Ihnen, die Change-Dynamiken wirksam zu nutzen.

Dazu greifen wir in unsere Change Toolbox und schöpfen das volle Potenzial der Modelle und Konzepte aus,  von Elisabeth Kübler-Ross, Claes F. Janssen über John P. Kotter bis hin zu systemischen Ansätzen auf Basis der positiven Psychologie und natürlich agilen Methoden.

Wir begleiten Sie durch alle Phasen des Changes, denn unser Ziel ist es, Menschen bei kulturellen und strukturellen Veränderungen mitzunehmen.

Sie können von uns neuartige, kreative Ansätze erwarten. Gleichzeitig verfügen wir über das nötige Prozesswissen, um komplexe Veränderungen systematisch umzusetzen.

Unsere Coaches & Consultants verstehen schnell, vor welchen Anforderungen Ihre Organisation in Bezug auf Veränderungsnotwendigkeiten steht und setzen diese in geeignete Maßnahmen um. Mit Herzenswärme, Klarheit und Erfahrung. (bitte werfen Sie einen Blick auf unsere Referenzen).

Wir unterscheiden sehr bewusst nach entsprechendem Komplexitätsgrad Ihrer Veränderung. Nach Möglichkeit reduzieren wir diesen und helfen Ihnen, die Change-Dynamiken wirksam zu nutzen.

Dazu greifen wir in unsere Change Toolbox und schöpfen das volle Potenzial der Modelle und Konzepte aus,  von Elisabeth Kübler-Ross, Claes F. Janssen über John P. Kotter bis hin zu systemischen Ansätzen auf Basis der positiven Psychologie und natürlich agilen Methoden.

Wir begleiten Sie durch alle Phasen des Changes, denn unser Ziel ist es, Menschen bei kulturellen und strukturellen Veränderungen mitzunehmen.

Sie können von uns neuartige, kreative Ansätze erwarten. Gleichzeitig verfügen wir über das nötige Prozesswissen, um komplexe Veränderungen systematisch umzusetzen.

Unsere Coaches & Consultants verstehen schnell, vor welchen Anforderungen Ihre Organisation in Bezug auf Veränderungsnotwendigkeiten steht und setzen diese in geeignete Maßnahmen um. Mit Herzenswärme, Klarheit und Erfahrung. (bitte werfen Sie einen Blick auf unsere Referenzen).

Hier ein Auszug unserer Referenzprojekte

Reorganisation – Pharmaindustrie

Operationsunit mit dem Ziel, “schlagkräftige verkleinerte Produktionseinheiten“ zu schaffen, die am Wertstrom und an der Lean Philosophie ausgerichtet sind. Begleitung des Core Führungsteams im Wandel, Begleitung der Organisationsentwicklung der neu entstandenen „Focused Factories“.

Umgang mit Widerständen im globalen Change – Medizintechnik

Führungskräfte aus 17 Nationen einer globalen Businessunit in einer moderierten Jahreskonferenz zusammenführen und systematisch zu mehr Offenheit und Austausch motivieren. Zielsetzung: Gründe für Widerstände im laufenden, globalen Change klären und gemeinsame Handlungsfelder abzuleiten. Sparring mit der Businessunit-Leitung.

Prozessoptimierung – Telekommunikation

Beratung bei der Neuausrichtung im Bereich Personalentwicklung für Führungskräfte. Einführung eines Leadership-Development Programms sowie Strukturierung des Dienstleistungsportfolios.

Am Ende entscheidet der Faktor „Mensch“ über das Gelingen von Veränderungen.
Unser Experten-Team überzeugt und nimmt Sie und die Menschen in Ihrer Organisation in der Veränderung emotional wie kognitiv mit – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Evaluation.

Sprechen Sie uns an.