Jan von Nida

Wirtschaftspsychologe M.A.
Coach & Consultant

Kontakt

Berufserfahrung

Seit 2013:	Berater, Trainer und Coach bei Algar Rother Coaches & Consultants
2007-2013:	Berater, Trainer und Coach bei Rother & Partner

Langjährige Führungserfahrung als Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter in der IT-Branche
Beratungserfahrung in diversen Branchen sowie mit über 100 Kunden im Bereich KMU sowie Großunternehmen
Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen

Aus- und Weiterbildung

Studium der Wirtschaftspsychologie, M. A. (Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, internationale BWL sowie Personal- und Organisationsentwicklung)
Akkreditierter Trainer und Berater für die MotivStrukturAnalyse (MSA)
Akkreditierter TMS-Trainer und Berater
Offizier der Bundeswehr (IT-Sektor)
Ausbildung und Zertifizierung in den Bereichen: Management, Beratung, Training, Coaching, Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsförderung sowie im Bereich der hypnosystemischen Ansätze (Dr. Gunther Schmidt)

Akkreditierung & Lizenzierung:

Team Management System (TMS)
Motiv Struktur Analyse (MSA®)
W.E.R.T. ® Profil

Beratungs- / Trainingsschwerpunkte

Ganzheitliche Organisations- und Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Teamentwicklung
Change-Management
Business-Coaching
Leistungs- und Gesundheitsmanagement

Über Jan von Nida:

Geboren und aufgewachsen in der schönen Südpfalz, lebt Jan seit über 10 Jahren mit seiner Familie im ebenfalls schönen Kraichgau – genauer in Bretten. Nach einer etwa 10-jährigen Tätigkeit als Führungskraft (Team- Abteilungs- und Bereichsleiter) im IT-Umfeld, folgte nochmal ein spätes Studium der Wirtschaftspsychologe in Heidelberg und Erding/München mit den Schwerpunkten: Arbeits- und Organisationspsychologie, internationale BWL sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Bereits parallel zum Studium, seit 2006 ist Jan als Berater, Trainer und Coach tätig.

Jans wichtigste Projekte und Erfahrungen liegen v. a. in der Konzeption und Durchführung von individuellen Führungs- und Teamworkshops sowie von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie ebenfalls in der Organisationsentwicklung und beim Change-Management. Auch die Konzeption und Einführung von Analyse-/Feedback-Systemen (Organisationsanalyse, Teamanalyse, Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback, etc.) prägte Jans Tätigkeiten. Über die Jahre sammelte Jan dabei Erfahrung in diversen Branchen sowie mit über 100 Kunden im Bereich Mittelstand sowie Großunternehmen/Konzerne.

Jan liegt heute besonders ein Thema am Herzen: gesund und erfolgreich bleiben – also auf allen Ebenen (Individuell, Team, Organisation) den Fokus auf „gesunden Erfolg“ legen und langfristig denken bzw. handeln.