Kathrin Funk-Müldner
Dipl.-Psychologin
Coach & Consultant
ALS COACH & CONSULTANT STEHE ICH FÜR:
Offenheit. Erfahrung. Sensibilität. Neugier.
Berufserfahrung
- Seit 2013: Beraterin, Coach & Trainerin im Rother‘s Team
- Seit 1986: Selbständige Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten „Begleitung von Change Prozessen“, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Gesundheitsmanagement
- Zwischen 1992-2010: Dozentin an den Universitäten Saarbrücken, Mannheim, Heidelberg
- 1992-2005: Durchführung anwendungsorientierter Forschungsaufträge verschiedener Großkonzerne und Konzeption von Seminarreihen
- Seit 2005: Beraterin und Trainerin bei Rother & Partner
Aus- und Weiterbildung
- Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre
- Systemische Beratungs- und Therapieausbildung
- Transformation von Krisen
- Biographieberater
Akkreditierung & Lizenzierung:
- Team Management System (TMS)
- Motivstrukturanalyse MSA®
- Jungian Personality Profile (JPP)
- Power-Potential-Profile® (PPP)
- Design Thinking
Beratungs- / Trainingsschwerpunkte
- Breiter Erfahrungshintergrund verschiedener Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Expertin für Führungskräfteentwicklung
- Change Management
- Einzel- und Systemcoaching
- Sparring und Teamentwicklung im Mittleren-Management
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Themen- und prozessorientierte Moderation
- Potenzialeinschätzung
- Reichhaltige Erfahrung im virtuellen Setting
Berufserfahrung
Kathrin hat durch ihre langjährige Beratungspraxis schon viele Branchen, Konzerne, KMU´s wie auch die Wissenschaft kennen gelernt und genau diese breite Wissensbasis hilft ihr dabei, mögliche Dynamiken innerhalb von Organisationen wie auch im Zwischenmenschlichen sehr genau einschätzen zu können. All dieses umfangreiche Wissen ermöglicht es ihr, sehr schnell zentrale Themen und Muster zu erkennen und diese kreativ mit aktuellen Erkenntnissen der Managementforschung und eigenen neuen Ideen zu verknüpfen.
Sie erkennt punktgenau die Nöte der Führungskräfte, sei es durch Rahmenbedingungen wie „Sandwichpositionen“ oder Umstrukturierungen, die Begleitung von Changeprozessen oder persönlichen Weiterentwicklungszielen. Dabei betrachtet sie immer auch das gesamte System und verliert weder das Individuum noch die Ziele des Unternehmens aus dem Auge.
Kathrin steht für maßgeschneiderte Angebote, die durch leidenschaftliches Engagement, Entschlossenheit und Empathie alle Teilnehmenden im Blick hat, diese abholt wo sie gerade stehen und ihnen ermöglicht, anschließend neue Schritte zu wagen, die auch schnell zu ersten Erfolgen führen.
Im Umgang mit Teams ist es genau dieser offene, neugierige systemische Blick, der ihr ein schnelles Andocken an die Ist-Situation ermöglicht und durch ihre wertschätzende Haltung und Sicht auf jeden Einzelnen, entsteht eine Atmosphäre des Miteinander. Ihre große Methodenvielfalt erlaubt ihr eine spontane schnelle Anpassung der ursprünglichen Veranstaltungskonzeption und bei Bedarf die Bearbeitung bisher nicht bearbeiteter Themen oder Konflikte.
Auszug der Referenzkunden
