{"id":6020,"date":"2021-11-05T08:00:05","date_gmt":"2021-11-05T07:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/algarrother.com\/?p=6020"},"modified":"2022-06-07T16:05:49","modified_gmt":"2022-06-07T14:05:49","slug":"unterscheiden-sich-die-einstellungen-der-generationen-x-und-z-gegenueber-evolutionaeren-organisationsformen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algarrother.com\/index.php\/de\/2021\/11\/05\/unterscheiden-sich-die-einstellungen-der-generationen-x-und-z-gegenueber-evolutionaeren-organisationsformen\/","title":{"rendered":"Unterscheiden sich die Einstellungen der Generationen X und Z gegen\u00fcber evolution\u00e4ren Organisationsformen?"},"content":{"rendered":"

Unterscheiden sich die Einstellungen der Generationen X und Z gegen\u00fcber evolution\u00e4ren Organisationsformen?<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>

Wir bieten unseren Praktikant:innen auch eine Zusammenarbeit in Bachelor-, Master-, Projektarbeiten, etc. an. Der folgende Text stellt die Zusammenfassung einer Bachelorthesis dar, die in Kooperation mit uns entstanden ist.<\/p>\n

Haben unsere heutigen Organisationen ihre Grenzen erreicht? Moderne Unternehmensentw\u00fcrfe wie evolution\u00e4re Organisationsformen werden immer pr\u00e4senter. Nicht zuletzt der Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass diese bald den Arbeitsmarkt dominieren. Doch sind j\u00fcngere Generationen wirklich offener gegen\u00fcber Konzepten wie Selbstf\u00fchrung, Ganzheit und evolution\u00e4rem Sinn? <\/p>\n

Evolution\u00e4re Organisationsformen stellen einen neuen organisationalen Trend dar, der bislang wenig erforscht wurde. Generationenunterschiede, die einen Indikator f\u00fcr die Zunahme dieser Organisationen in Zukunft sein k\u00f6nnten, wurden in diesem Kontext noch nicht betrachtet. Aus diesem Grund wurde in dieser Arbeit der Unterschied in den Einstellungen gegen\u00fcber evolution\u00e4ren Organisationsformen zwischen Generation X und Generation Z untersucht, wobei angenommen wurde, dass Generation Z eine positivere Einstellung zeigt. Hierzu wurde eine Online-Erhebung mit N = 190 Probanden der Generation X und Generation Z durchgef\u00fchrt. Zur Operationalisierung der Einstellung wurde im Rahmen der Bachelor-Thesis der Fragebogen zur Einstellung gegen\u00fcber evolution\u00e4ren Organisationsformen entwickelt. Dieser besteht aus den drei Subskalen Selbstf\u00fchrung, Ganzheit und Evolution\u00e4rer Sinn mit insgesamt 28 Items. Die Testgrundlage bildete das Buch \u201eReinventing Organizations\u201c von Frederic Laloux (2015). Zur \u00dcberpr\u00fcfung der Hypothesen wurde ein t-Test f\u00fcr unabh\u00e4ngige Stichproben durchgef\u00fchrt. Die Ergebnisse best\u00e4tigen die Hypothese nicht, beide Generationen zeigten eine \u00e4hnlich neutrale bis leicht positive Einstellung. Dies deutet darauf hin, dass evolution\u00e4re Organisationsformen nicht aufgrund von generationalen Faktoren zunehmen werden. Weiterf\u00fchrende Analysen ergaben keine signifikanten Ergebnisse f\u00fcr Mittelwertunterschiede in den Variablen Berufserfahrung und Position. F\u00fcr das Geschlecht konnte jedoch mithilfe eines t-Tests f\u00fcr unabh\u00e4ngige Stichproben ein signifikanter Mittelwertunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern festgestellt werden, wobei Frauen eine positivere Einstellung gegen\u00fcber evolution\u00e4ren Organisationsformen aufwiesen als M\u00e4nner.
\nDie Ergebnisse dieser Untersuchung implizieren nicht, dass es bald zu einem Wandel der Organisationsformen kommen wird, wie Laloux es voraussagt (Laloux, 2015). M\u00f6glicherweise entsteht dieser Wandel jedoch nicht durch generationale Ver\u00e4nderungen, sondern durch andere Faktoren wie demographische oder p\u00e4dagogische Ver\u00e4nderungen. In diesem Kontext empfiehlt sich die Betrachtung weiterer Faktoren mithilfe des Fragebogens. Dass in dieser Untersuchung kein Unterschied in der Einstellung der Generationen gefunden wurde, bedeutet ebenfalls nicht, dass die j\u00fcngeren Generationen keinen Innovationscharakter haben. So wie die Generationen zuvor, werden sie die Arbeitswelt ver\u00e4ndern. In welche Richtung dies geschieht, liegt allerdings noch im Unklaren.<\/p>\n

Verfasst von: Jana Ladwig (ehemalige Praktikantin), ver\u00f6ffentlicht am: 05.11.2021<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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