{"id":5983,"date":"2021-10-15T08:00:40","date_gmt":"2021-10-15T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/algarrother.com\/?p=5983"},"modified":"2022-06-07T16:07:20","modified_gmt":"2022-06-07T14:07:20","slug":"hybride-workshops-das-beste-aus-praesenz-und-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algarrother.com\/index.php\/de\/2021\/10\/15\/hybride-workshops-das-beste-aus-praesenz-und-online\/","title":{"rendered":"Hybride Workshops \u2013 das Beste aus Pr\u00e4senz und Online!"},"content":{"rendered":"

Hybride Workshops \u2013 das Beste aus Pr\u00e4senz und Online!<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>

Der wohl gr\u00f6\u00dfte Vorbehalt bei hybriden Veranstaltungen: Virtuelle Teilnehmende k\u00f6nnten zu passiver Teilnahme verdammt sein. Dabei konnte in Studien nachgewiesen werden, dass wahrgenommene N\u00e4he und das Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit sowohl in virtuellem als auch in analogem Austausch m\u00f6glich ist (vgl. Caroline Ruiller et al. (2018)). Damit wird die wichtigste Pr\u00e4misse f\u00fcr hybride Workshops deutlich: Alle Teilnehmenden sollen sich gleich integriert und gesehen f\u00fchlen. Es gilt, die Schnittmenge an Teilnehmer-Erfahrung \u2013 unabh\u00e4ngig ob Online oder Onsite \u2013 m\u00f6glichst gro\u00df zu halten. Wie k\u00f6nnen Teamworkshops, Trainings, Abteilungsversammlungen & Co. nun aber erfolgreich interaktiv hybrid veranstaltet werden?<\/p>\n

Hybride Workshops beginnen mit einem aktiven Teilnehmermanagement, das vorab sicherstellt, dass die Anreise bzw. das Log-in gut funktionieren. Nach M\u00f6glichkeit erfolgt vorab ein virtuelles Warm-up, um die eingesetzten Tools kennenzulernen.<\/p>\n

Die viel beschworene psychologische Sicherheit spielt auch bei hybriden Formaten eine besondere Rolle. F\u00f6rderlich k\u00f6nnen gemeinsame Mindfulness-\u00dcbungen im Check-in sein sowie regelm\u00e4\u00dfige Resonanzfeedbacks.<\/p>\n

Die Verbindung zwischen allen Teilnehmenden \u201eauf Augenh\u00f6he\u201c muss gew\u00e4hrleistet werden einerseits durch die Technik, andererseits durch geeignete didaktische Formate. Verbindungen zwischen onsite und online lassen sich beispielsweise schaffen durch ein verbindendes Narrativ als roter Faden, die Integration von Musik und Artefakten sowie durch gemeinsame Mikropraktiken. N\u00fctzlich sind Tandems zwischen Online- und Offline-Teilnehmenden. Auf diese Weise kann der Online-Buddie den Onsite-Buddie auf Wunsch in der Pause mal per Smartphone mit in die Kaffeeecke begleiten. Ein lockeres Walk-und-Talk am Telefon zwischendurch f\u00fcr einen ungezwungenen Austausch kann genauso hilfreich sein wie gezielt gemischte Breakoutsessions mit digitalen Whiteboards. Digitale Schnittstellen geh\u00f6ren sinnvoll integriert beispielsweise durch Umfragen, Votings und Gamification-Elementen.<\/p>\n

Um Motivation und Aufmerksamkeit bei allen Teilnehmenden zu halten, empfiehlt es sich, die Methoden eng auf das Ziel in den einzelnen Einheiten abzustimmen und jeweils ein klares Nutzenversprechen zu artikulieren.<\/p>\n

Hierf\u00fcr braucht es Moderatoren, die neben der technischen Kompetenz den n\u00f6tigen offenen Geist, die Empathie und die Begeisterung daf\u00fcr mitbringen, Menschen ortsungebunden professionell zu begleiten. Es braucht Fingerspitzengef\u00fchl f\u00fcr Gruppendynamik, Resonanz zu allen Teilnehmenden, eine gute Balance aus Planung und Flexibilit\u00e4t, aber auch Methodenvielfalt.<\/p>\n

Hybride Veranstaltungen k\u00f6nnen also durchaus eine lebendige Erg\u00e4nzung sein, um Teams eine bereichernde Lern- und Entwicklungserfahrung mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Flexibilit\u00e4t zu bieten.<\/p>\n

Haben Sie Lust auf hybrid? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<\/p>\n

Verfasst von: Alexandra Trautmann, ver\u00f6ffentlicht am 15.10.2021<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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