{"id":881,"date":"2016-09-07T15:06:04","date_gmt":"2016-09-07T13:06:04","guid":{"rendered":"http:\/\/algarrother.com\/wp\/?page_id=881"},"modified":"2023-08-03T11:12:28","modified_gmt":"2023-08-03T09:12:28","slug":"dieter-barth","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/algarrother.com\/index.php\/de\/dieter-barth\/","title":{"rendered":"Dieter Barth"},"content":{"rendered":"

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Dieter Barth<\/strong><\/h1>\n

P\u00e4dagoge \/ Dipl. Sozialp\u00e4dagoge<\/strong>
Coach & Consultant<\/h3>\n

ALS COACH & CONSULTANT STEHE ICH F\u00dcR:<\/strong><\/h3>\n

Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen. Vitalit\u00e4t. Humor.<\/h3>\n

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Kontakt<\/h2>\n

E-Mail: dieter.barth@algarrother.com<\/a><\/p>\n

\"visitenkarte\"<\/a><\/p>\n<\/div>

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Berufserfahrung<\/h2>\n
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  • Seit 2013: Berater, Trainer und Coach im Rother\u2018s Team             <\/li>\n
  • Seit 2006: Selbst\u00e4ndiger Gesellschafter von Barth Beratungskunst<\/li>\n
  • Langj\u00e4hrige Erfahrung als Leitung im Feld der Jugend- und Erwachsenenbildung <\/li>\n
  • 1999 \u2013 2005: Abteilungsleiter (mit F\u00fchrungsverantwortung) f\u00fcr Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung (OE) sowie Personalentwicklung (PE) in Teilzeit<\/li>\n
  • Seit 1998: Freier Berater, Trainer und Coach bei Rother & Partner<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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    Aus- und Weiterbildung<\/h2>\n
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    • Studium der P\u00e4dagogik (Uni T\u00fcbingen) und Sozialp\u00e4dagogik (Stiftungs-FH M\u00fcnchen)<\/li>\n
    • Mehrj\u00e4hrige Fortbildung in Gruppendynamik, Erlebnisp\u00e4dagogik + im Bereich Organisationsberatung\/- entwicklung<\/li>\n
    • Organisationsberater (D.W.W.)<\/li>\n
    • Supervisor und Coach (DGSV und SG), Lehrcoach<\/li>\n
    • Akkreditierung & Lizenzierung:\n
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      • Team Management System (TMS)<\/li>\n
      • Insights Discovery, 9levels<\/li>\n
      • Agile Coach (Certified Scrum Master, Scrum Alliance, Emendare Karlsruhe)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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        Beratungs- \/ Trainingsschwerpunkte<\/h2>\n
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        • Business-Coaching und Supervision<\/li>\n
        • Beratung und Training von Gruppen bzw. Teams<\/li>\n
        • Entwicklung von Leitbildern und Strategien in\u00a0 Organisationen<\/li>\n
        • Entwicklung und Umsetzung von PE-Konzepten<\/li>\n
        • Konzeption und Moderation von Workshops, Seminaren und Trainings zu verschiedenen Themenbereichen (u.a. F\u00fchrung und Leadership, Moderation, Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbst- und Zeitmanagement, Gesundheit & Life Balance<\/li>\n
        • Teambuilding, Feedback<\/li>\n
        • Assessmentcenter, Potenzialanalysen, Leadership Center<\/li>\n
        • Buchautor, Beitr\u00e4ge f\u00fcr Fachzeitschriften<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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          \u00dcber Dieter Barth:<\/h2>\n<\/div>
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          Dieter Barth ist ein waschechter Schwabe, der mit seiner Frau und seinen drei Kindern in der N\u00e4he von T\u00fcbingen lebt.
          \nNach seinem Studium in M\u00fcnchen und T\u00fcbingen war er knapp 20 Jahre als Erwachsenenbildner, Personalentwickler und F\u00fchrungskraft t\u00e4tig.<\/p>\n

          Er ist akkreditierter Trainer f\u00fcr diverse Lernformate, u.a. f\u00fcr das Team Management System (TMS), \u201eInsights Discovery\u201c, Scrum sowie das \u201e9levels-Modell\u201c zur Unternehmenskultur. Durch seine Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater hat er einen differenzierten Blick auf komplexe Abl\u00e4ufe und Prozesse. Dar\u00fcber hinaus hat er eine intensive Qualifizierung zum Gesundheitscoach absolviert und bildet selbst Coaches aus.<\/p>\n

          Aufgrund seiner breiten und langj\u00e4hrigen Erfahrung kann er als Trainer und Prozessbegleiter, Moderator und Coach im Kontext von Entwicklungs- und Ver\u00e4nderungsprozessen mit vielen H\u00fcten arbeiten und spielen. Er arbeitet gerne in Face-to-Face-Settings und agiert ebenso souver\u00e4n in der Rolle als Begleiter von Teams sowie als Moderator von Gro\u00dfgruppen-Prozessen. Gleichwohl er im Kontext der Organisations- und Personalentwicklung insgesamt breit aufgestellt ist, liegt sein Fokus seit einiger Zeit auf den Themenfeldern agile Teamentwicklung, New Work, Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sowie der Begleitung von Ver\u00e4nderungsprozessen. Es reizt ihn, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams in herausfordernden Situationen und \u00dcberg\u00e4ngen, Krisen und Konflikten zu begleiten, zumal hier wichtige und nachhaltige Entwicklungsspr\u00fcnge geschehen.<\/p>\n

          Seine Pr\u00e4ferenzen und F\u00e4higkeiten als ehemaliger Personaler konzentriert er in der Konzeption, Durchf\u00fchrung und Begleitung von Personalauswahlverfahren und Personalentwicklungsma\u00dfnahmen. Nicht nur aufgrund seiner Qualifikation zum Outdoor-Trainer ist er leidenschaftlich gerne in der Natur unterwegs. Als wertvolle Kraftquelle schenkt ihm dieser Rahmen ganz nebenbei immer wieder Anregungen und Ideen f\u00fcr sein berufliches Wirken.<\/p>\n

          Statt Konzepten \u201evon der Stange\u201c steht er f\u00fcr die Entwicklung und Gestaltung von unkonventionellen und interaktiven Lernsettings auf der Basis eines vielf\u00e4ltigen methodischen Repertoires. Seine zahlreichen bisherigen Auftraggeber und Kunden sch\u00e4tzen an ihm seine Mischung aus Empathie und Klarheit, Besonnenheit und Verbindlichkeit. Aufgrund seiner achtsamen und wertsch\u00e4tzend-kommunikativen Haltung gelingt es ihm als Moderator und aktiver Zuh\u00f6rer gerade auch in anspruchsvollen Kontexten sowie emotional gepr\u00e4gten Prozessen, ein Klima der Offenheit und des Vertrauens zu schaffen.<\/p>\n

          Neben der direkten Arbeit mit Menschen ist er als Buchautor aktiv und schreibt Beitr\u00e4ge f\u00fcr Fachzeitschriften. Das Rother\u2018s Team bereichert er seit 1998.<\/p>\n<\/div>

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          Auszug der Referenzkunden<\/h2>\n<\/div>
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