{"id":1548,"date":"2016-09-22T12:34:56","date_gmt":"2016-09-22T10:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/algarrother.com\/wp\/?page_id=1548"},"modified":"2023-02-09T14:59:57","modified_gmt":"2023-02-09T13:59:57","slug":"publications","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/algarrother.com\/index.php\/en\/publications\/","title":{"rendered":"Publications ENG"},"content":{"rendered":"

Publications<\/h1>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>

\"hbm_artikel_ar_2015_cover\"<\/p>\n

Julika Zwack, Ulrike Bossmann<\/b><\/p>\n

Navigieren im Dilemma: Wege aus beruflichen Zwickm\u00fchlen. G\u00f6ttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2017<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\"hbm_artikel_ar_2015_cover\"<\/a>Expert comment from Algar Rother in the special issue on the topic ‚change management‘ of the Harvard Business Manager. Read the article here\u00a0<\/a>(in German).<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\"business_suess_sauer\"<\/strong><\/p>\n

Andrea Th\u00fcrmer Leung, Susanne Helbach-Grosser<\/strong>
\nBusiness s\u00fc\u00df-sauer. Business Ettikette f\u00fcr Deutsche und Chinesen.
\nKonfuzius Institut M\u00fcnchen (Hrsg.), 2014<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

\u00a0<\/p>\n<\/div>

Kathrin Schnaufer<\/strong>
\nGeneration Y: So gelingt die Mitarbeiterbindung. Fachbeitrag 22.08.2014. Online verf\u00fcgbar unter: URL https:\/\/editionf.com\/generation-y-so-gelingt-mitarbeiterbindung<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>

Kathrin Schnaufer<\/strong>
\nFachkr\u00e4fte: Eine Frage der Familienfreundlichkeit. Fachbeitrag 31.07.2014. Online verf\u00fcgbar unter: URL https:\/\/editionf.com\/fachkraefte-frage-familienfreundlichkeit<\/a><\/b><\/p>\n

Sonja Conrads, Martina Szautner, Algar Rother<\/strong>
\nWerteorientierte F\u00fchrung weltweit \u2013 wie Giesecke & Devrient den Kulturwandel gestaltete
\nIn: Bildungs- & Talentmanagement, Jahrbuch 2013, S. 140-147<\/p>\n

Jochen Schweitzer, Ulrike Bossmann<\/b>
\nSystemisches Demografiemanagement. Wie kommt Neues zum \u00c4lterwerden ins Unternehmen?
\nSpringer VS Verlag, 2013<\/p>\n

Fallstudie im Harvard Business Manager
\n„Werden die Mitarbeiter gerecht beurteilt?“
\n<\/b>Frau Algar Rother als Expertin mit ihrem L\u00f6sungsvorschlag zu lesen in
\nder Septemberausgabe 2010 des HBM<\/p>\n

Algar Rother, Michael Fuhrmann<\/b>
\nTraining kommunikativer Kompetenz
\nIn: Handbuch Medien- und Bildungsmanagement. Mai 2009, S. 151-166<\/p>\n

Algar Rother<\/b>
\nF\u00fchrung: Wie Beziehungen nicht auf der Strecke bleiben
\nGastbeitrag f\u00fcr das Wissensportal business-wissen.de, April 2007<\/p>\n

Algar Rother, Michael Fuhrmann<\/b>
\nTeam Feedback Management using the Team Management Profile. 2005<\/p>\n

Matthias Klimmer, Martina Neef, Algar Rother<\/b>
\nEinsatz von Pers\u00f6nlichkeitstypologien in der Deutschen Wirtschaft.
\nIn: Kommunikation und Entwicklung. Januar 2005, S. 22-28<\/p>\n

Algar Rother, Michael Fuhrmann <\/b>
\nInteressanter Weg: F\u00fchren mit K\u00f6pfchen.
\nIn: Harvard Business Manager, Juli 2003 S. 121<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>