Monika Eifert-Wirth
Psychologin
Coach & Consultant
Berufserfahrung
- Seit 2014: Coach & Consultant im Rother‘s Team
- Seit 2014: freiberufliche Organisationsentwicklerin, Moderatorin, Business Coach (Fokus Transformationen)
- Erfahrene Führungskraft in diversen internationalen Organisationen (Motorola, Bristol-Myers Squibb, Roche Diagnostics) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Führungskräfteberatung
- Mitglied des internationalen HR-Management Boards und im Berufsverband BPM
Aus- und Weiterbildung
- Studium der Psychologie (Universität Heidelberg)
- MBA „Systemische Organisationsentwicklung und –beratung“ (Universität Augsburg sowie Johns Hopkins University Baltimore/ USA)
- Ausbildung in systemischer Beratung und Coaching (DBVC), Hauser Consulting
Akkreditierung & Lizenzierung:
- Team Management System (TMS)
- Leadership Architect 101 (Lominger International)
- W.E.R.T. ®-Persönlichkeitsprofil
- Jungian Personality Profile (JPP)
- Agile Coach (Certified Scrum Master)
Beratungs- / Trainingsschwerpunkte
- Gestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen in internationalen Organisationen (Schwerpunkt in Pharma/IT), Vertrieb und Produktion
- Visionsentwicklung und Strategiearbeit/-umsetzung
- Talentmanagement & Succession Planning
- Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklung
- Business Coaching
- Team- und Leadership Development
Über Monika Eifert-Wirth:
Monika wurde in Karlsruhe geboren, hat in Heidelberg Arbeits- und Organisationspsychologie studiert und viele Jahre im Ausland gelebt und dort für internationale Konzerne gearbeitet. Zwischenzeitlich wohnt sie mit ihrer Familie am Ammersee. Nach Abschluss ihres Studiums verantwortete sie in diversen Führungsrollen die Bereiche HR, People Management, Organizational- & Culture Development – vor allem in der Pharmaindustrie. Darüber hinaus absolvierte sie ein MBA „Systemische Organisationsentwicklung und –beratung“ (Universität Augsburg sowie Johns Hopkins University Baltimore/ USA). Sie kombiniert eine breite psychologische Expertise in den Bereichen Leadership- und Teamentwicklung sowie Talent Management in einem dynamisch- multikulturellen Umfeld. Change Management (operativ und strategisch) verbindet sie mit einem weitgefächerten Prozess- und Methodenspektrum sowie persönlichen Leadership Kompetenzen und Coachingexpertise auf Executive Ebene.
Monikas Leidenschaft ist es, über die Entwicklung einer gemeinsamen Vision und Strategiearbeit, hochwirksame Zusammenarbeitsmodelle bzw. Lern- und Austauschformate zu entwickeln, um Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, auch in Unsicherheit gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben.
Als systemische Organisationsberaterin, Business Coach und Moderatorin steht Monika für eine sinnstiftende, werteorientierte Zusammenarbeit, die Menschen und Organisationen inspiriert und in Bewegung versetzt. Sie verbindet Empathie mit einer
co-kreativen Zusammenarbeit in agilen Settings. Ihre vielfältigen Erfahrungen als Beraterin und Führungskraft ermöglicht ihr den schnellen Zugang zu sehr unterschiedlichen Herausforderungen.
„Wege entstehen, wenn wir sie gehen.“ (Kafka)
Auszug der Referenzkunden
