Change & Lean

Erfolgreiches und nachhaltiges Change Management

Langfristig erfolgreiche Führungskräfte und Unternehmen sind in hohem Maße veränderungs-
fähig. Sie erkennen neue Möglichkeiten und Notwendigkeiten zum Wandel und setzen ihn rasch um.

Change Management: Unser Ansatz für erfolgreichen und nachhaltigen Wandel

Das WAS und WIE verbinden: Die Veränderung von Verhalten und strukturelle Veränderungen müssen systematisch ineinander greifen.

Seit fast 20 Jahren begleiten wir erfolgreiche, große Veränderungsprozesse in vielen namhaften Unternehmen (bitte werfen Sie einen Blick auf unsere Referenzen). Wir verstehen schnell, vor welchen geschäftlichen Anforderungen unsere Kunden in Bezug auf Veränderungsnotwendig-
keiten stehen und setzen diese in geeignete Maßnahmen um.

Langjährige Erfahrungen haben uns gezeigt, dass letztlich das Thema „Menschen“ über das Gelingen von Veränderungen entscheidet. Wir sind Experten darin, Menschen in Organisationen emotional und kognitiv von Veränderungen zu überzeugen und mitzunehmen.

Change Management bedeutet für uns aber auch, die beiden entscheidenden Aspekte von Veränderung – Veränderung von Menschen und Veränderung von Strukturen und Strategien – systematisch miteinander zu verbinden (siehe Abbildung: unser Ansatz für Change Management). Indem wir diese Verbindungen über Menschen herstellen, wird die Kultur immer gleich mit verändert.

Change Management umfasst Maßnahmen aus vielen verschiedenen Disziplinen und erfordert vielfältige Kompetenzen und praktische Erfahrungen. Wir können daher hier nur einige der Angebote und Aspekte nennen, die unsere Arbeit prägen:

Führungskräfte
Über Executive Coaching dienen wir als Sparring-Partner, begleiten das Topmanagement und helfen Ihnen, sicher durch komplexe Veränderungsprozesse zu steuern.

Enge Verzahnung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
Organisationsentwicklung wirkt nachhaltiger durch gezielte Personalentwicklung – vor allem Führungskräfteentwicklung. Denn Veränderung beginnt in den Köpfen.

Kommunikation
Der Erfolg jeder Veränderung beruht auf offener, authentischer Kommunikation. Transparenz ist das A und O. Wir sorgen dafür, dass alle punktgenau informiert werden.

Innovation und Systematik
Sie können von uns neuartige, kreative Ansätze erwarten. Gleichzeitig verfügen wir über das nötige Prozesswissen, um komplexe Veränderungen systematisch umzusetzen.

Kulturwandel
Unser W.E.R.T.®-Modell hat sich in zahlreichen führenden Unternehmen als ein effektiver Katalysator für Kulturveränderungen erwiesen. Es liefert sowohl Topmanagern als auch Teams interessante Einblicke und ist eine Werte-Landkarte für die konkrete Arbeit mit Ihren Unternehmenswerten.

Wir stehen für erfolgreiche, am Menschen orientierte Veränderungsprozesse von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Evaluation.

Lean Management und Lean Production

Lean – die einflussreichste Managementphilosophie der letzten 25 Jahre ist immer noch aktuell.

Lean bedeutet v.a. Veränderung der Verhaltensmuster aller Mitarbeiter/innen und Führungskräfte. Um diese Veränderung erst zu ermöglichen sind die Systeme und Rahmenbedingungen der Unternehmen von besonderer Bedeutung. In der Praxis haben sich dabei bestimmte Methoden und Werkzeuge für die alltägliche Anwendung im Unternehmen bewährt.

Weitere Informationen zum Thema Lean finden Sie im folgenden Artikel unseres Beraters Markus Kottler auf unserer Weiterbildungsplattform beraterberater.de:

http://www.beraterberater.de/lean.html